Si vous vous intéressez à l'évaluation de la formation et que vous avez déjà réalisé des recherches académiques sur le sujet, vous êtes déjà sûrement tombé sur des publications de Jonathan Pottiez. En France, c'est l'une des personnes qui connaît le mieux le modèle de Kirkpatrick et les pratiques d'évaluation des entreprises.

Quand avec Jérémy et Alexis nous avons décidé de construire une version de DIDUENJOY spécialisée dans l'évaluation de la formation, le livre de Jonathan nous a servi de garde-fou pour éviter de développer des fonctionnalités superflues et trop éloignées des besoins fonctionnels des directions de formation.

 

Avec la plateforme de Digital Learning MySkillCamp que Jonathan a rejointe en début d'année en tant que consultant, nous partageons un certain nombre de points communs : le goût du design et des interfaces simples d'utilisation. En quelques clics, leur solution permet aux formateurs de concevoir leurs formations en présentiel ou en blended learning, collaborer avec leurs équipes, analyser les performances des collaborateurs… et désormais d'évaluer l'efficacité des actions de formation grâce à DIDUENJOY.

 

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Nous sommes donc très heureux de vous annoncer l'intégration entre DIDUENJOY et MySkillCamp !

A quoi sert cette intégration ?

DIDUENJOY offre un moyen simple de mesurer et piloter l'efficacité des actions de formation en temps réel. Grâce à cette intégration, les utilisateurs de MySkillCamp vont pouvoir automatiser l'envoi des questionnaires d'évaluation (à chaud, à tiède, à froid pour le transfert des acquis) dès la fin des sessions de formation. Les réponses alimentent en temps réel la plateforme DIDUENJOY et remontent également dans MySkillCamp.

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Questionnaire à chaud, questionnaire à froid : des conditions de déclenchement flexibles

Le paramétrage se fait en quelques clics. Il vous suffit de choisir le questionnaire que vous souhaitez envoyer (questionnaire à chaud, questionnaire à froid) et le délai d’envoi (X jours après la fin de la formation). Vous pouvez conditionner l’envoi des questionnaires en fonction des informations qui se trouvent dans MySkillCamp. Par exemple, vous pouvez décider pour une formation que vous jugez essentielle d'envoyer X jours après un questionnaire d'évaluation à froid aux collaborateurs et à leur n+1. Au contraire, si une formation soft skills vous semble moins stratégique, vous pouvez décocher la case "enquête à froid".

 

Optimisez le pilotage de votre offre de formation

Grâce à notre intégration, toutes les informations contenues dans MySkillCamp et dans votre SIRH (thème de formation, animateur, poste, objectifs de la formation, manager etc.) remontent ensuite dans DIDUENJOY. Nos rapports personnalisés vous permettront de suivre et comparer les résultats pour améliorer votre offre de formation.

Profitez également de toutes les autres fonctionnalités proposées par DIDUENJOY (analyse sémantique, alertes aux animateurs, redirection vers des contenus de micro-learning en lien avec la formation suivie, récapitulatifs hebdos/mensuels/trimestriel).

Vous voulez en savoir plus sur cette intégration et plus généralement sur les bonnes pratiques d'évaluation de la formation ?

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Catégories : Bonnes pratiques, Évaluation de la formation

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